100 дней поиска

Елизавета Криволутских родилась и выросла в Норильске, городе с населением 174 тысячи человек на севере Красноярского края. Точка отсчёта — должность бизнес-тренера в корпоративном университете промышленного гиганта. Елизавету пригласили вести тренинги для топ-менеджмента, предложили соответствующие уровню работодателя, зарплату, соцпакет и перспективы. Было одно «но» — декретная ставка.

«Всё было хорошо, интересные задачи, но спустя четыре месяца специалист неожиданно для всех решила выйти на работу. Как быть, решали долго. На встрече руководители сказали, что терять меня они не хотят, и предложили несколько вариантов решения. Один из них — уехать работать в филиал компании в город Мончегорск Мурманской области. Я согласилась, но неожиданно условия стали меняться. Мне не покупали билеты на самолёт, не могли сразу обеспечить служебным жильём — всё нужно было делать за свой счёт. Понизили должность и даже зарплату. Последнее аргументировали тем, что в Мончегорске продукты дешевле, чем на Крайнем Севере. Этот момент стал переломным. Предложение показалось уже унизительным, и я поняла, что со мной так нельзя, я не могу оставаться в таком сотрудничестве.

Сначала было страшно. Думала, как же я без них, это же классная должность, крупная компания. При этом я понимала, что нужно уезжать в другой город, потому что в Норильске меня держала только работа. Но куда? Когда меня звали в Мончегорск, говорили, что рядом Питер, можно ездить на выходные. И я решила: зачем ездить на выходные, если я могу там жить? Собрала два чемодана, купила билеты и полетела в город, где почти никого не знала, где не было договорённостей о работе. За пару дней до самолёта я попросила в социальных сетях порекомендовать мне хостелы и гостиницы в Санкт-Петербурге. Неожиданно откликнулась знакомая, с которой мы особо не общались, и предложила остановиться у неё на первый месяц. Так я и сделала.

Я сразу начала искать работу. Искала ровно 100 дней. Это было увлекательное приключение и изучение рынка труда Санкт-Петербурга! Я подошла к делу серьёзно: делала по 5−10 откликов на вакансии на hh.ru в день, считала конверсию возврата ко мне с обратной связью. У меня было много онлайн-собеседований и больше 10 раз в топовых компаниях. Найти какую-то работу я могла в первый же день, но чётко решила, что хочу быть бизнес-тренером и на другое не согласна. На сотый день мне позвонили с предложением стать бизнес-тренером в ИТ-компании. Я согласилась и проработала с ними 3 месяца, но после мы решили разойтись.

Всё это время я знала, что хочу работать на одну крупную, известную промышленную компанию. Ещё до переезда безрезультатно отправляла им заявки, потом продолжала стучаться, и в какой-то момент случился заветный звонок из компании. Прошла три собеседования, а на четвёртый раз получила тот самый оффер. Так я начала работать в компании своей мечты. Успешно прошла адаптацию и вот уже девять месяцев занимаюсь развитием и обучением персонала.

Таким был мой путь поиска работы в новом большом городе. Я рада, что прошла его, что не согласилась на меньшее и нашла работу, к которой стремилась».

Москва — Красноярск

Игорь Данилов работал в московском офисе одного из крупнейших в мире производителей драгоценных металлов и изделий из них, в подразделении по работе с инновациями, стартапами, технологическими командами и проектами. Летом 2022 года прошла реорганизация отдела, и проекты распределили между разными дивизионами. Было два варианта: перейти в другой отдел или искать новую работу. В Москве у Игоря были предложения, но они казались работой ради работы, а он хотел настоящего вызова, нового опыта, реализации своих идей и потенциала.

«Я пиарщик, поэтому лучшим предложением внутри компании для меня стала вакансия в отделе коммуникаций — красноярская. Меня были готовы взять на частичную удаленку: примерно половину рабочего времени можно было находиться в Москве и примерно половину в офисе в Красноярске. Я прилетел в двухнедельную командировку, и она показала, что те задачи, которые мне отдают, я не могу качественно выполнять удалённо. Я решил переехать.

Сначала я взял на себя два больших проекта внутри отдела. В красноярском офисе компании есть столовая и поликлиника. Нужно было с помощью коммуникационных инструментов вдохнуть в них новую жизнь, привлечь больше людей. Задачи были новыми для меня, ведь до этого я был заточен под b2b. Хотя внутренние коммуникации меня интересовали уже давно, не было возможности пойти в эту сторону, не было кейсов и опыта.

Со временем задачи изменились, например специалисты из отдела HR совместно с ИТ-отделом разрабатывают платформу целеполагания — квартальные и годовые цели сотрудников, задачи и KPI. Я разрабатываю концепцию, позиционирование, работаю с их текстами и освещаю тему через наши корпоративные коммуникационные каналы. Или коллеги одного из крупнейших дивизионов попросили переработать брендинг от внешнего исполнителя в понятную всем презентацию.

Сначала я думал, что ограничусь командировками и останусь жить в Москве, но спустя полгода понимаю, что сделал правильный выбор. Ключевым моментом стало то, что в меня поверили коллеги, а ещё я решил, что больше рискует тот, кто вообще не рискует. Сам Красноярск меня поразил. Я родился в Подмосковье, жил в Москве, и к другим городам было предвзятое отношение. Экология, сервис, транспорт — много прочитал негативных отзывов про город. В реальности же я не почувствовал разницы. Конечно, нет моих любимых магазинов и доставок, но это мелочи. Зато меня впечатляет природа. Горы, которые видно в городе, — моя отдельная любовь, в них особый шарм.

Посоветую ли я своим друзьям и знакомым такую авантюру? Совершенно точно да. Сейчас я вижу траекторию своего развития, и это радует. Когда есть цели, проще работать и отдаваться задачам, есть мотивация и эмоции».

Искать лучший вариант без страха

Юлия Метельская работала журналистом и диктором на радиостанции в Абакане. Весной 2020 года почувствовала, что город с населением 180 тысяч человек стал ей тесен. Поняла, что уже знает здесь, кажется, всех, может легко обратиться за комментариями к первым лицам региона, а на интервью зовёт одних и тех же людей. Хотелось профессионального роста, и он виделся в Красноярске — большом городе с большими возможностями.

«Любой переезд — это работа, а любая работа — это системный подход. Я создала финансовую подушку на первое время и решила, что хочу на радио, причем устроиться на конкретную радиостанцию в Красноярске. Увидела, что они выложили вакансию диктора, и отправила резюме. Меня позвали на собеседование, после на испытательный срок, но я им не подошла. Параллельно я отвечала на вакансии на hh.ru — решила сделать ставку на журналистику, PR и маркетинг. Помимо откликов на сайте, я выходила на сами компании: находила на сайте информацию про HR-службу, связывалась, отправляла письма с резюме, описанием своих идей, преимуществ.

Сначала всё было безрезультатно, и я устроилась на первую свою работу в Красноярске — менеджером по продажам в глянцевый журнал. Полтора месяца я пыталась реализовать себя в продажах и по работе познакомилась с руководителем фирмы, которая занималась профайлингом. Пришла на встречу с желанием продать место в журнале, а мы так хорошо поговорили, что он пригласил меня к себе администратором. Офис находился недалеко от моего дома, и я решила попробовать. Проработала полгода, и меня порекомендовали как пиарщика в образовательный центр. Это было интересно, но приходилось ездить по 40 минут в одну сторону в другую часть города. Тогда-то я и поняла, почему в больших городах люди ищут работу поближе к дому. Задачи, коллектив, компания мне нравились, но чувство усталости после вечерней дороги съедало весь кайф. Я начала искать работу в своем районе и обнаружила, что магазин подарков и впечатлений находится в поиске менеджера по развитию. Отправила им резюме, после встретилась с руководителем, и она предложила мне работу. Но не ту, на которую я пришла собеседоваться, а должность HR-менеджера.

Это была новая глава для меня как специалиста. Я работала с оргструктурой компании и наймом их персонала. Прошла обучение, и за полгода со мной компания выросла от 10 до 30 сотрудников. После мы с руководителем поняли, что нам немного не по пути, и я решила попробовать себя в свободном плавании, стала самозанятой. Теперь я могла рассчитывать только на себя, приходилось активно грести лапками и много работать. Зато я чувствовала бесценное — внутреннюю свободу! Даже когда было непросто, понимала, что возвращаться в Абакан не хочу: в Красноярске я уже обросла людьми, контактами, стала пресс-секретарем общественной организации предпринимателей, накопила достаточный социальный капитал, просто похоронить который было бы глупо.

В ноябре я наткнулась на объявление, что один из телевизионных каналов города ищет руководителя промоотдела, и послала им резюме, и вот я уже стажируюсь. Чувствую вдохновение, потому что PR, промо, журналистика — это моё. Пусть я снова езжу из центра по полчаса до работы, все эти дни я кайфую от того, что работа мне близка и интересна. И от того, что знаю, какой получу результат и в виде обращений телезрителей к каналу, и финансовый.

Я никогда не беспокоилась, смогу ли найти работу. Могу спокойно пойти мыть полы, посуду или продавать в магазине товары. Я никогда этого не стыдилась. В Красноярске мой путь получился интересным: я шла из должности в должность, открывала новую себя, новые грани профессии. Возможно, эта история переходов от проекта к проекту со стороны может выглядеть сумбурной, но она показывает, как я расту как личность и специалист и без страха ищу лучший для себя вариант. Поэтому мне не было сложно. Я чётко знаю, теперь и как HR-специалист, что вакансий много, и всегда есть компания, которой нужны именно вы. Иногда нужно лишь немного подождать, чтобы найти тех людей, с которыми вы будете думать в одном направлении, которые подойдут вам по духу. Если вы действительно любите свою профессию, своё дело, умеете качественно работать, вам обязательно встретится ваша вакансия».

________________
Истории наших героев разные, но одно их объединяет — карьерный тупик. Найти работу, на которую хотелось бы ходить, не получалось. Елизавета, Юлия и Игорь рискнули и не пожалели. Если вы тоже готовы попробовать сменить место жительства для нового витка карьеры, но конкретных предложений с прозрачными перспективами нет, стоит обратиться к экспертам hh.ru. Консультант поможет сформировать стратегию поиска работы в другом городе. А для настроя посмотрите запись нашего вебинара на тему «Поиск работы при переезде: риски, советы, сложные моменты»;.